تعديلات على أنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية لتحسين بيئة العمل في المملكة

في إطار سعي المملكة العربية السعودية المستمر لتحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق الموظفين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات جوهرية على نظام العمل والتأمينات الاجتماعية. تهدف هذه التعديلات إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

أبرز التعديلات في نظام العمل:

1. تنظيم عقود العمل:

   • عقود العمل لغير السعوديين: يجب أن تكون مكتوبة ومحددة المدة. في حال خلو العقد من بيان مدته، تُعتبر مدته سنة واحدة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية.
   • الاستقالة: تم إضافة “الاستقالة” كأحد أسباب إنهاء عقد العمل، مع تحديد آليات تقديمها وقبولها.

2. تعزيز توظيف السعوديين:

   • ألزمت التعديلات أصحاب العمل بوضع سياسات لتدريب وتأهيل العمالة السعودية، بهدف رفع مهاراتهم وتحسين مستوياتهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية.

3. تنظيم العمل لبعض الوقت:

   • تم تعريف العمل لبعض الوقت كعمل يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل، ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان ذلك يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع.

أبرز التعديلات في نظام التأمينات الاجتماعية:

1. تطبيق فرع المعاشات:

   • يُطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين والعمال السعوديين الذين يعملون داخل المملكة أو خارجها لحساب صاحب عمل مقره الرئيسي داخل المملكة.

2. نسبة الاشتراك:

   • تكون نسبة الاشتراك في فرع المعاشات 22% من الأجر الخاضع للاشتراك، يتحملها كل من صاحب العمل والمشترك بنسبة 11% لكل منهما.

3. سن التقاعد:

   • تحدد السن النظامية للاستحقاق بـ65 عامًا، مع إمكانية التقاعد المبكر عند استيفاء شروط معينة.

تأتي هذه التعديلات في إطار جهود المملكة لتعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية للمواطنين والمقيمين، مع ضمان حقوق العمال وتحسين ظروف العمل.

دور شركة تخارج للمحاماة والاستشارات القانونية:

بفضل خبرتها الواسعة في مجال الأنظمة والتشريعات السعودية، تقدم شركة تخارج للمحاماة والاستشارات القانونية خدمات متخصصة لمساعدة الشركات والمؤسسات على الامتثال للتعديلات الجديدة، بما في ذلك:

• الاستشارات القانونية: تقديم مشورة متخصصة حول كيفية تطبيق التعديلات على أنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية.
• مراجعة العقود: مراجعة وتحديث عقود العمل لضمان توافقها مع الأنظمة المحدثة.
• التدريب والتوعية: تقديم برامج تدريبية لتوعية أصحاب العمل والموظفين بالتعديلات الجديدة وحقوقهم وواجباتهم.

إذا كانت لديكم أي استفسارات أو تحتاجون إلى دعم قانوني لضمان الامتثال للتعديلات الجديدة في أنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية، ندعوكم للتواصل مع فريق شركة تخارج للمحاماة والاستشارات القانونية. نحن هنا لمساعدتكم في تحقيق الامتثال الكامل وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومستدامة.