في المملكة العربية السعودية، يتم تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفقًا لنظام العمل والأنظمة ذات الصلة مثل نظام التأمينات الاجتماعية. يهدف النظام إلى حماية حقوق العمال وتعويضهم في حال وقوع إصابات عمل قد تؤدي إلى عجز أو وفاة. ومع ذلك، هناك حالات محددة لا يتحقق فيها للعامل المصاب تعويض في حالة عجزه عن العمل. سنستعرض هذه الحالات وفقًا لما ورد في نظام العمل والتأمينات الاجتماعية.
1. الإصابة التي حدثت بسبب مخالفة تعليمات السلامة المهنية
في حال تعرض العامل لإصابة أثناء أداء عمله نتيجة تجاهله تعليمات السلامة والصحة المهنية التي وضعتها الشركة أو صاحب العمل، فإن التأمينات الاجتماعية قد ترفض تعويضه عن الإصابة. على سبيل المثال، إذا تجاهل العامل ارتداء معدات الوقاية الشخصية أو استخدام الأجهزة بشكل غير صحيح، فقد لا يتم تعويضه.
2. الإصابة الناتجة عن سوء السلوك المتعمد
إذا ثبت أن الإصابة نتجت عن سلوك متعمد من العامل لإلحاق الضرر بنفسه أو بآخرين، فإن نظام التأمينات الاجتماعية لا يغطي مثل هذه الإصابات. هذا يشمل الحوادث الناتجة عن شجارات أو مشاجرات في مكان العمل، أو التصرف بشكل عدائي وغير مبرر.
3. الإصابة خارج أوقات العمل أو في أماكن غير مخصصة للعمل
لا يتم تعويض العامل عن الإصابات التي قد تحدث خارج نطاق العمل أو خارج الأوقات المحددة لأداء الوظائف. إذا كان العامل يمارس نشاطًا شخصيًا أو كان في مكان غير مخصص للعمل (مثل الذهاب لأمور شخصية خلال ساعات العمل دون إذن)، فإن التأمينات لا تغطي مثل هذه الإصابات.
4. الإصابة بسبب تعاطي المخدرات أو الكحول
إذا ثبت أن العامل كان تحت تأثير المخدرات أو الكحول عند وقوع الإصابة، فإن التأمينات الاجتماعية لا تقدم أي تعويض. يُعتبر تعاطي المواد المخدرة مخالفة جسيمة لقوانين العمل، ويترتب عليها فقدان حقوق العامل في التعويض عن الإصابات.
5. الإصابات الناتجة عن مخالفة القوانين العامة
الإصابات التي تحدث نتيجة انتهاك العامل لقوانين وأنظمة المملكة العامة قد لا تكون مشمولة بالتعويضات. إذا ارتكب العامل جريمة أو مخالفة لقوانين المرور أثناء العمل، فقد يتعرض لخسارة حقوقه في التعويض عن الإصابات الناتجة عن تلك الأفعال.
6. الإصابة بسبب الظروف الخارجة عن السيطرة
في بعض الحالات التي تنجم فيها الإصابة عن قوة قاهرة أو حادث طبيعي لا يمكن السيطرة عليه، قد تكون هناك استثناءات في نظام التأمينات الاجتماعية. ومع ذلك، تعتمد هذه الحالات على تفاصيل محددة ومدى ارتباط الإصابة بطبيعة العمل.
7. الإصابة بسبب عدم الالتزام بالتعليمات الطبية
إذا أهمل العامل التعليمات الطبية الموجهة إليه بعد الإصابة، سواء بتجاهل العلاج أو العودة إلى العمل قبل التأكد من تعافيه، فإن التأمينات قد ترفض تعويضه عن المضاعفات الناتجة عن ذلك. الالتزام بالتعليمات الطبية ضروري لضمان حق العامل في التعويض.
في ظل تعقيد الحالات التي تتعلق بإصابات العمل، من الضروري أن يتبع العامل تعليمات السلامة وأن يلتزم بالقوانين والأنظمة المتعلقة ببيئة العمل. كما أن أصحاب العمل يجب عليهم توفير بيئة عمل آمنة وضمان أن العمال على دراية بتعليمات السلامة.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية أو تمثيل قانوني فيما يخص إصابات العمل أو نظام التأمينات الاجتماعية، فإن شركة تخارج للمحاماة والاستشارات القانونية تتمتع بخبرة واسعة في تقديم الحلول القانونية المناسبة لحماية حقوقك. سواء كنت صاحب عمل أو عامل، فإن فريقنا المتخصص على أتم استعداد لتقديم الاستشارات والتوجيهات القانونية الدقيقة لتحقيق أفضل النتائج. دعنا ندافع عن حقوقك ونقدم لك الحلول القانونية المثلى.