تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين. تمثل هذه المكافأة تقديرًا للخدمة التي قدمها العامل خلال فترة عمله، وتأتي في إطار حماية حقوقه وضمان استمرارية العلاقات العمالية بشكل عادل ومتوازن. وقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط والضوابط التي تحدد استحقاق هذه المكافأة. سنستعرض في هذا المقال الشروط الأساسية التي تؤهل العامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بناءً على المصادر المعتمدة في نظام العمل السعودي.
أولاً: مدة الخدمة
• العامل الذي أكمل سنتين أو أكثر: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا أتم سنتين من الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل. يُحتسب نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ويحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
• العامل الذي استقال قبل إكمال السنتين: إذا استقال العامل قبل إتمام سنتين من الخدمة، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، إلا في بعض الحالات الاستثنائية التي سيتم ذكرها لاحقاً.
ثانيًا: الاستقالة وتأثيرها على المكافأة
• إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات: يحق للعامل المستقيل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وذلك إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات.
• إذا كانت مدة الخدمة بين خمس سنوات وعشر سنوات: يستحق العامل ثلثي المكافأة في حالة الاستقالة بعد خدمة تتراوح بين خمس سنوات وعشر سنوات.
• أكثر من عشر سنوات: إذا استمر العامل في العمل لأكثر من عشر سنوات، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال استقال.
ثالثًا: الحالات الاستثنائية لاستحقاق المكافأة
• استحقاق المكافأة كاملة في حالات خاصة: وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في بعض الحالات الخاصة، مثل إنهاء الخدمة من قبل العامل خلال ستة أشهر من زواجه أو خلال ثلاثة أشهر من ولادة طفل.
• في حالة وجود تقصير من صاحب العمل: إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية، يحق للعامل إنهاء عقد العمل مع الاحتفاظ بكامل مكافأة نهاية الخدمة، حتى وإن لم يكمل المدة المطلوبة.
رابعًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل. ويُحتسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، ثم يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. ويتم تحديد الأجر بناءً على آخر راتب أساسي كان يتقاضاه العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية .
خامسًا: الاستثناءات
• العامل الذي يغادر العمل دون إنذار: في بعض الحالات، يحق للعامل ترك العمل دون إنذار مع الاحتفاظ بحقوقه القانونية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، مثل تعرضه لسوء المعاملة أو عدم تنفيذ صاحب العمل لتعهداته.
• العامل الذي ينهي عقده لأسباب تتعلق بالسلامة: إذا كان هناك خطر يهدد سلامة العامل ولم يتخذ صاحب العمل أي إجراءات لمعالجة الخطر، يحق للعامل إنهاء العقد مع الاحتفاظ بكافة حقوقه بما فيها مكافأة نهاية الخدمة .
في ظل التعقيدات التي قد تواجه العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة واستحقاقاتها، تأتي شركة تخارج للمحاماة والاستشارات القانونية لتقدم لكم الحل الأمثل. بفضل فريقنا من الخبراء في القوانين العمالية السعودية، نقدم لكم خدمات قانونية متميزة تضمن حقوقكم وتساعدكم على تجنب أي نزاعات قانونية محتملة. سواء كنت عاملًا تسعى للحصول على حقوقك، أو صاحب عمل يتطلع للامتثال التام للقوانين، نحن هنا لدعمك وتقديم المشورة القانونية اللازمة لضمان التزام جميع الأطراف بأعلى معايير النزاهة والعدالة.